Der Lehrgang ist von Praktiker*innen erstellt und gestaltet worden und vermittelt umfassendes Wissen in den Bereichen der Personalverrechnung. Die Personalverrechnung umfasst die anfallenden Arbeiten in der Lohn- und Gehaltsverrechnung, unter Einsatz elektronischer Datenverarbeitung sowie anderer zur Verfügung stehender Instrumente und Methoden. Der Bedarf an diplomierten Personalverrechner*innen ist in den letzten Jahren stark angestiegen und die Berufsaussichten sind sehr gut in diesem Segment.

Der Lehrgang schließt mit einer Diplomprüfung ab. Nach Absolvieren dieses Kurses sind Sie in der Lage, auch komplizierte, fordernde Abrechnungen souverän zu lösen.

Kursinhalte:
• Einführung in die Personalverrechnung
• Arbeitsrecht
• Abgabenrecht
• Dienstverhältnis
• Abrechnung laufender Bezüg
• Zulagen und Zuschläge
• Sachbezüge
• Dienstreise, Dienstfahrt,…
• Abrechnungen Sonderzahlung und Sonderzahlung mit besonderer abgabenrechtlicher Behandlung
• Krankenstand
• Urlaub- und Pflegefreistellung
• Sonstige Gründe der Unterbrechung bzw. Teilzeitarbeit
• Personen mit besonderer abgabenrechtlicher Behandlung
• Beendigung von Dienstverhältnissen
• Betriebliche Vorsorge
• Außerbetriebliche Abrechnung
• Veranlagungsverfahren und Freibetragsbescheid
• Aufbewahrungsfristen, Meldepflichten, Prüfung, Strafbestimmungen
• Regresse
• Pfändung
• Buchhaltung und Recht für Personalverrechner
• IT im Rechnungswesen

Die Abschlussprüfung besteht aus einem schriftlichen und einem mündlichen Teil. Die Prüfung besteht aus folgenden Teilen:
1. Schriftliche Prüfung (2 Stunden)
2. Mündliche Prüfung (Fachgespräch 15 Minuten) zum Inhalt des Ausbildungslehrganges mit der Lehrgangsleiterin.

Anwesenheitspflicht
In den Diplom-Lehrgängen des Bildungsforums besteht grundsätzlich durchgehend Anwesenheits- und Teilnahmepflicht. Wenn Sie die Anwesenheitspflicht nicht erfüllen, bekommen Sie selbstverständlich eine Teilnahmebestätigung für die absolvierten Module, aber kein Lehrgangsdiplom. Wenn Sie mit Diplom abschließen möchten, sind Ausnahmen von der Anwesenheitspflicht nur in begründeten Fällen und nur bis max. 20 % des gesamten Lehrgangsumfangs möglich.